Team Diacova
Gerne sind wir für Sie da
Dr. Urs Tschanz
Geschäftsleitung DIACOVA AGOb in der Diagnostik, der Laufbahnberatung, der Organisationsentwicklung oder im Coaching: Urs Tschanz unterstützt Menschen und Organisationen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Sein Ansatz ist praxisnah, wirkungsvoll und nachhaltig. Er fördert starke Persönlichkeiten, erfolgreiche Teams und zukunftsfähige Organisationen.
Markus Mathys
Senior ConsultantMit mehr als zwei Jahrzehnten Führungserfahrung vereint Markus Mathys fundierte Expertise in Personal- und Organisationsentwicklung, im Qualitätsmanagement sowie in der Gestaltung wirksamer Führungskultur. Seit über 35 Jahren ist er zudem als Referent und Trainer tätig und begleitet Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams in anspruchsvollen Veränderungsprozessen. Dabei legt er besonderen Wert auf eine nachhaltige Wirkung und messbare Ergebnisse.
Marina Kozarevic
ConsultantMarina Kozarevic verfügt über Erfahrung in der Durchführung von Assessments. Sie nutzt ihre Expertise, um Kompetenzen und Potenziale präzise zu erfassen und Organisationen bei fundierten Personalentscheidungen sowie der gezielten Weiterentwicklung von Mitarbeitenden zu unterstützen.
Claudia Buol
Senior ConsultantClaudia Buol bringt über 20 Jahre Erfahrung in der Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung mit. Sie verfügt über 20 Jahre Führungserfahrung. Ihre berufliche Laufbahn umfasst Tätigkeiten in der Versicherungsbranche, im Bildungswesen und im Non-Profit-Sektor.
Marius Berger
Junior Consultant / Co-Leitung AdministrationMarius Berger ist Junior Consultant und Co-Leiter Administration bei der DIACOVA AG. Er unterstützt das Team in administrativen und organisatorischen Aufgaben sowie bei Consulting-Projekten. Parallel dazu studiert er Wirtschaftspsychologie an der FHNW und verbindet sein Studium mit wertvoller Praxiserfahrung.
Daniel Burkhard
Senior ConsultantDaniel Burkhard verbindet fundiertes betriebswirtschaftliches Know-how mit langjähriger Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung. Seine Beratungsschwerpunkte liegen in Assessment, Coaching und Change Management.
Dr. Andreas Hieronymi
Senior ConsultantDr. Andreas Hieronymi bringt fundiertes arbeits- und organisationspsychologisches Wissen mit sowie langjährige Erfahrung in der Durchführung von Seminaren, Workshops und Coachings. Er konzipiert Trainings für unterschiedliche Zielgruppen und begleitet Führungspersonen in herausfordernden Phasen als erfahrener Coach.
Fabrice Huber
ConsultantEr verfügt über Erfahrung in der Arbeits-, Organisations- und Klinischen Psychologie sowie in der psychologischen Beratung von Organisationen und Führungskräften. Mit umfassender Expertise in Assessment, Teamentwicklung und Veränderungsprozessen unterstützt er Unternehmen kompetent bei der Optimierung von Strukturen, Abläufen und Personalentscheidungen.
Matthias Ryffel
Senior ConsultantMatthias Ryffel verfügt über fundiertes Wissen in Mediation, Kommunikation und Konfliktmanagement sowie breite Erfahrung in der Durchführung von Mediationen, Assessments, Coachings und Workshops. Er bringt Expertise in der Begleitung von Veränderungsprozessen, strategischen Dialogen und der Arbeit mit NGOs mit.
Roland Schaad
Senior ConsultantRoland Schaad verfügt er über 22 Jahre Führungserfahrung und umfassende Expertise im Bereich Assessment. Mit ausgeprägter analytischer Kompetenz und feinem Gespür für Menschen unterstützt er Organisationen bei der fundierten Auswahl und Entwicklung von Führungskräften.
Giulia Stotz
ConsultantGiulia Stotz verfügt über langjährige Erfahrung in Eignungsdiagnostik, Assessments und Personalentwicklung. Sie konzipiert und moderiert praxisnahe Assessments und Beratungssituationen, die präzise auf die Fähigkeiten und Potenziale der Teilnehmenden abgestimmt sind. Ihr vertieftes psychologisches Fachwissen setzt sie gezielt ein, um fundierte Beurteilungen zu ermöglichen, individuelle Entwicklung zu fördern und Organisationen bei strategischen Personalentscheidungen zu unterstützen.
Nicole Hänni
ConsultantNicole Hänni. bringt umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit NPO’s mit und kennt die spezifischen Herausforderungen dieses Bereichs genau. Mit umfassender Expertise in Assessments unterstützt sie Organisationen dabei, Kompetenzen und Potenziale von Mitarbeitenden präzise einzuschätzen und fundierte Personalentscheidungen zu treffen.
Daniel Thomet
Senior ConsultantDaniel Thomet verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung und Schulung. Seine Laufbahn umfasst leitende HR-Positionen in der Logistik-, Telekommunikations- und Finanzbranche. Er bringt fundiertes Wissen in Organisationspsychologie, Qualitätsmanagement und Betriebsorganisation mit.
Manel Boulfernane
ConsultantManel Boulfernane verfügt über fundierte Erfahrung in Assessment, Coaching und Change-Management. Ihre Mandate umfassen Organisationen aus Verwaltung, Wirtschaft und Bildung. Sie bringt vielseitige Erfahrung aus öffentlichen Institutionen und KMU mit.
Caroline Reber
ConsultantCaroline Reber verfügt über fundiertes psychologisches Wissen und umfassende Erfahrung in der Personalentwicklung und Rekrutierung. Sie begleitet Organisationen in der Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitenden und bringt ihre Expertise in Assessments ein.
Salomé Dépraz
ConsultantSalomé Dépraz verfügt über fundierte Expertise in der Durchführung von Assessments und nutzt ihr vertieftes psychologisches Wissen, um Kompetenzen und Potenziale präzise zu erfassen. Mit ihrer Erfahrung unterstützt sie Organisationen dabei, fundierte Personalentscheidungen zu treffen und individuelle Entwicklungsprozesse gezielt zu fördern.
Aurélie de Lalande
ConsultantAurélie de Lalande. bringt umfassende Erfahrung in Assessments, Coaching sowie in der Konzeption und Durchführung praxisnaher Kurse mit. Sie setzt ihre Expertise gezielt ein, um Kompetenzen und Potenziale präzise zu erfassen, individuelle Entwicklungsprozesse zu fördern und Lernformate optimal auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden abzustimmen.