Outplacement

Für Menschen in speziellen Situationen

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Für Menschen in speziellen Situationen

In unseren Outplacements legen wir grossen Wert darauf, Menschen bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen – unabhängig von ihrer
Lebenssituation oder den Herausforderungen, vor denen sie stehen.
Besonders für Personen mit langjähriger Berufserfahrung, im Alter zwischen 50 und 60 Jahren, für schwer vermittelbare Menschen oder solche, die sich nach einem Burnout neu orientieren möchten, sind wir Experten in der Identifizierung und Suche passender Anschlusslösungen.
Im Mittelpunkt steht zunächst eine sorgfältige Analyse, um die individuellen Bedürfnisse, Potenziale und beruflichen Optionen zu identifizieren. Darauf aufbauend erfolgt eine engagierte und zielgerichtete Suche nach konkreten Möglichkeiten, wobei wir alle relevanten Netzwerke und Suchkanäle effektiv nutzen. Unser Ziel ist es, nachhaltige und passende Perspektiven zu schaffen.

Ablauf eines Outplacements mit der DIACOVA als Partnerin:

INPRO Intensivprogramm

Das Outplacement umfasst ein bis zwei wöchentliche Coaching-Sitzungen à 2 Stunden. Zu Beginn erfolgt ein Erstgespräch mit „Chemie-Check“, Klärung des Ablaufs, Erwartungen und Planung. Darauf aufbauend wird eine Potenzialanalyse durchgeführt, bei der Fähigkeiten, Bedürfnisse und Optionen erarbeitet werden. Hindernisse, Widerstände und Veränderungsmöglichkeiten werden identifiziert, Worst-Case-Szenarien reflektiert und Lösungsansätze entwickelt. Ziel ist es, eine klare Zukunftsvision, ein Leistungsprofil und konkrete berufliche Wunschvorstellungen zu definieren, um die Stellensuche mit klaren Zielen, Erfolgskennzahlen und realistischen Möglichkeiten systematisch anzugehen.

SUMIT Suche mit allen Mitteln nach freien Stellen:

Ab dem zweiten Monat beginnt die aktive Stellensuche, individuell abgestimmt und auf drei Ebenen umgesetzt: Im verdeckten Arbeitsmarkt nutzen wir das DIACOVA-Beziehungsnetz mit über 1.500 Kontakten zu Entscheidungsträgern, um Kundinnen und Kunden gezielt zu empfehlen. Im offenen Arbeitsmarkt wird die klassische Suche über Jobportale und Inserate systematisch unterstützt, strukturiert und begleitet. Im Beziehungsnetz aktivieren wir sowohl unsere Kontakte zu Personalvermittlungen und Zielarbeitgebern als auch das persönliche Umfeld der Klienten. Diese umfassende Strategie eröffnet Zugang zu vielen verschiedenen Stellen.

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