Rekrutierungsprozess

Wir unterstützen Sie im Rekrutierungsprozess

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Wir moderieren für Sie den Rekrutierungsprozess im Hintergrund.

Unser Motto lautet nicht nur „die richtige Person am richtigen Platz“, sondern ergänzend „…im passenden Team und in der passenden Organisation“. Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass die Übereinstimmung zwischen Stellenprofil und den Fähigkeiten einer Person allein nicht ausreicht, um eine erfolgreiche Stellenbesetzung zu gewährleisten. Ein entscheidender Faktor ist die Passung zum Team und zur Unternehmenskultur – die zwischenmenschliche Chemie.

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Ihre Vorteile mit der Diacova als Partnerin

Diskrete Begleitung

Wir agieren im Namen Ihrer Firma. Dies bietet Ihnen mehrere Vorteile: Ihre Firma bleibt im Vordergrund, was Ihr Employer Branding stärkt, eine authentische Darstellung der Unternehmenswerte und -kultur ermöglicht und zu einer höheren Akzeptanz sowie Bindung zwischen Kandidierenden und Organisation führt.

Preisvorteil

Wenn Sie uns mit Ihrem Rekrutierungsprozess beauftragen, profitieren Sie im Vergleich zu gängigen Executive Search Firmen von erheblichen Kostenvorteilen. Unsere Dienstleistungen sind deutlich günstiger, da wir keine Provisionen in Form von Prozent des Zielgehalts erheben. Die Kosten für Sie sind transparent und fair gestaltet: Sie zahlen nur für die von uns tatsächlich erbrachten Aufwände.

Diagnostische Expertise

Wir sind diagnostisch bestens ausgebildet und verfügen über langjährige Erfahrung in der Eignungsdiagnostik. Dadurch können wir die Fähigkeiten und Potenziale der Kandidierenden präzise einschätzen. Unsere umfassende Beurteilung der Kandidierendenprofile – von der fachlichen Qualifikation bis hin zur kulturellen Passung – erhöht die Erfolgschancen einer langfristigen und erfolgreichen Stellenbesetzung.

Zeiteinsparung

Sie sparen wertvolle Zeit, indem wir den gesamten Rekrutierungsprozess für Sie im Hintergrund moderieren, von der Ausschreibung bis zur Vorstellung der besten Kandidierenden. Dabei behalten Sie stets die volle Kontrolle und werden laufend über den aktuellen Stand des Prozesses informiert. So sind Sie jederzeit bestens im Bilde, und wir können sicherstellen, dass Ihre Anforderungen und Erwartungen erfüllt werden.

Gemeinsames Vorgehen

  • 1
    Anforderungen ermitteln, Inserat erstellen und ausschreiben

    Wir ermitteln in enger Zusammenarbeit mit Ihnen die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen für die zu besetzende Position. Auf Basis dieser Informationen erstellen wir ein Inserat, das Ihre Unternehmenswerte und die wesentlichen Merkmale der Stelle klar kommuniziert. Anschließend schalten wir die Stellenausschreibung auf geeigneten Plattformen und Netzwerken, um eine breite und zielgerichtete Reichweite zu ermöglichen.

  • 2
    Dossiers prüfen, Vor- und Feinselektion, Kategorisierung

    Wir prüfen alle Dossiers gründlich und führen eine erste Vorauswahl durch. In der Feinselektion nehmen wir eine detaillierte Analyse vor, um die besten Kandidierenden zu identifizieren, die Ihren Anforderungen optimal entsprechen

  • 3
    Gespräche mit Kandidierenden durchführen

    Wir führen ausführliche Gespräche mit den ausgewählten Kandidierenden durch, um deren Qualifikationen, Erfahrungen und Motivation genauer zu erfassen. Diese Interviews dienen auch dazu, die kulturelle Passung zum Unternehmen zu überprüfen und mögliche Fragen der Kandidierenden zu beantworten. Durch unsere diagnostische Expertise können wir präzise Einschätzungen treffen und geeignete Personen für Ihr Unternehmen herausfiltern.

  • 4
    Vorstellen der Shortlist zuhanden der Auftraggebenden

    Nachdem wir die Gespräche abgeschlossen haben, erstellen wir eine Shortlist der vielversprechendsten Kandidierenden. Diese präsentieren wir Ihnen in einer prägnanten Gegenüberstellung mit den relevantesten Erkenntnissen zu den Bewerbenden sowie unserer Einschätzung. Gemeinsam entscheiden wir dann, welche Kandidierende im Anschluss allenfalls ein Assessment absolvieren.

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