Assessment
Lors d’un assessment individuel ou de groupe nous évaluons à l’aide d’instruments éprouvés vos candidats et candidates préconisés pour un poste de cadre.


Nos rapports psychologiques sont individuels et uniques, adaptés aux questions posées dans l'assessment ainsi qu’aux candidates et candidats.
Ils sont informatifs et illustrés par des graphiques correspondants. En même temps, les rapports sont bien compréhensibles et compacts dans leur longueur. Ils contiennent des déclarations claires sur les potentiels et des recommandations de développement pour les candidates et candidats. Nous générons ainsi des bénéfices pour le développement personnel et professionnel. Nous présentons les résultats sous forme d'images et travaillons avec des symboles pour approfondir les points pertinents et assurer la durabilité.
Votre objectif est notre mandat
Vos avantages avec Diacova en tant que partenaire
Démarche commune
Notre démarche pour mener à bien un assessment couronné de succès selon votre demande
- 1
Etablir le profil visé
En considérant le poste à pourvoir nous établissons avec vous le profil visé à évaluer
- 2
Conception de l’assessment
Sur la base du profil visé nous concevons un assessment taillé sur mesure et choisissons parmi un grand nombre d’instruments les plus appropriés pour mesurer la performance de vos candidats et candidates
- 3
Réalisation de l’assement
Nous invitons vos candidats et candidates dans nos bureaux pour réaliser avec eux l’assessment. Ensuite nous rédigeons un rapport qui décrit de manière compréhensible la performance et le potentiel des candidats et candidates.
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Feed-back
Nous vous présentons la performances de vos candidates et candidats par écrit et sur demande également à travers une confrontation orale. Les candidats et candidates peuvent bénéficier d’un entretien de feed-back individuel.