Informations destinées aux participant(e)s à l’ Assessment Center
Qu’est-ce qu’un Assessment Center ?
Le concept d’assessment («assessment» en anglais) trouve son application dans toutes les situations entraînant des processus dynamiques et en changement.
Dans le cadre des ressources humaines, on parle ainsi d’«Assessment Center», ou d’«évaluation du développement des compétences», pour désigner l’analyse et l’évaluation des qualités et capacités d’une personne par rapport au profil de compétences ou d’exigences lié à l’activité à exercer dans l’entreprise. L’Assessment Center permet de définir les points forts ainsi que les compétences à optimiser. Aux échelons supérieurs de la hiérarchie de l’entreprise, les traits de personnalité individuels prennent de plus en plus d’importance aux côtés des exigences purement professionnelles. C’est la raison pour laquelle l’évaluation du développement des compétences s’intéresse principalement aux critères d’aptitudes personnelles.
Lors d’une évaluation, ce n’est pas la mesure de valeurs absolues qui est au premier plan, mais bien plus l’appréciation et la comparaison de qualités personnelles spécifiques par rapport au profil d’exigences d’un groupe pertinent. Il appartient à l’évaluateur/évaluatrice d’appréhender la nature et la façon d’être d’un individu de la façon la plus objective et la plus complète possible et de les corréler aux exigences de l’environnement envisagé.
Une évaluation du développement des compétences ne repose pas sur une seule méthode ; elle fait appel à divers instruments, coordonnés et validés scientifiquement, qui permettent d’optimiser le pouvoir de prédiction en ce qui concerne les tâches et exigences professionnelles définies. Pour cela, une combinaison équilibrée d’autoévaluation et d’évaluation externe s’avère essentielle.
Établissement d’un rapport
L’évaluation donne également lieu à un rapport sous la forme d’une expertise psychologique qui vous est remise, ainsi qu’au mandataire. Les seuls destinataires de ce rapport sont des personnes concernées directement par la décision à prendre. Les mandants de l’évaluation assument la responsabilité de la protection de la sphère privée et du traitement professionnel des résultats.
Préparation à l’ Assessment Center
Les questions professionnelles techniques ne faisant pas partie de l’évaluation du développement des compétences, aucune préparation spéciale n’est nécessaire de votre part. Nous vous recommandons plutôt, le jour de l‘évaluation, d’être physiquement et psychiquement prêt(e) à participer activement et en toute franchise au programme. Nous accordons une grande importance à la qualité de votre expérience au cours de cette journée et au fait que vous tiriez le plus grand profit possible de l’ Assessment Center.
Nous sommes bien entendu à votre entière disposition pour toute question supplémentaire. Nous serons heureux d’en discuter avec vous à l’avance au téléphone, ou lors de l’entretien initial le jour de l‘évaluation.